[mcc43] Marchionne e la contrattazione nazionale. 2 gennaio 2011 – wp s.n. – 3

wordpress, domenica 2 gennaio 2011 13:43 – di mcc43

La sinistra per me è ormai l’araba fenice, che ci sia alcun lo dice dove sia nessun lo sa.

“Mi si consenta” allora di concentrarmi su Marchionne.

Le cose sono talmente cambiate nel sindacato, che ora, senza partiti di riferimento, al vertice vi sono dei sottopolitici che difendono la posizione individuale, non pagano per la cecità e il ritardo nel valutare i cambiamenti della produzione e le nuove regole dei mercati, e, spalle al muro, ora cavalcano le difficoltà concrete dei lavoratori per mantenere il tavolo con i vertici aziendali o si fanno la guerra fra loro.

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Però a fronte dei cambiamenti e dei ritardi di comprensione esiste un confine che dovrebbe essere intatto: i contratti nazionali che definiscono le condizioni “minime” applicabili in tutte le aziende: otto ore giornaliere, ferie, maternità, permessi retribuiti, tempi di scatto degli aumenti di retribuzione.

Minime significa che, al di sotto, è sfruttamento.

Tutto questo applica l’articolo 1 della Costituzione, il famoso “L’Italia è una repubblica fondata sul lavoro”, come tale non è agganciato alle fasi dell’economia.

Coloro che dovrebbero difendere – per primi- la contrattazione collettiva sarebbero i politici, tutti non solo a sinistra, beninteso se avessero cognizione del ruolo e senso dello stato.

Un diritto costituzionale può essere cambiato solo ri-legiferando.

E chi avrebbe fegato di andare in tv e dire “declassiamo il lavoro a variabile delle strategie aziendali nella ricerca del profitto e mettiamo questo declassamento a fondamento del patto che ci rende una nazione”?

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Veniamo a Marchionne.

Si è assunto il ruolo di testa d’ariete contro il muro della solidarietà dei lavoratori e dicono applichi metodi americani, ma Oscar Giannino, sinistrorso evoluto a liberale, sostiene il contrario e argomenta (http://www.chicago-blog.it/2010/12/29/7923/)

“La verità è che a questi accordi “dal basso”, proposti con forza dalla Fiat di Marchionne battendo la strada delle deroghe ai contratti nazionali che Confindustria di suo da due anni aveva aperto col consenso degli stessi sindacati che condividono la nuova impostazione a Pomigliano e Mirafiori, sono finalmente la reazione italiana a limiti e storture del tutto italiane.””

“Finalmente” la dice lunga, ma non la dice tutta.

Lo sfascio provocato da Marchionne, qui dove il sindacato aveva ancora una rappresentanza forte, è una partita mondiale nascosta dalla foglia di fico: adeguare un’azienda italiana alla competitività internazionale.

In realtà è parte di una strategia generale volta ovunque a un riaccentramento al vertice di poteri che si erano diffusi fra i soggetti interessati.

Ora che i suoi dipendenti polacchi cominciano ad alzare la testa, potrà accampare il precedente italiano come politica aziendale.

Lezione per i paesi europei, a partire dalla Spagna dove un gruppo di studio governativo ha dichiarato che il rilancio della produttività può solo passare con dei contratti che diano stabilità ai lavoratori, ora in gran parte a contratto a termine!!!!!

E lezione preventiva per quelli del terzo mondo.

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Io comincio a notare una cosa: che in ogni nazione l’attacco viene sferrato al fondamento specifico del rapporto dipendente-padronato.

In Francia il forte malessere proviene secondo l’ottima sintesi che traduco da euro-synergies.hautetfort.com “dalla rimessa in questione della fierezza del salariato e del cittadino.

Fierezza che proveniva dal modello dell’uomo libero che non si piega né per paura né per interesse.

Tale rifiuto di piegarsi non è contraddittiorio con l’idea dell’alleanza, ma dell’alleanza con chi ti rispetta”.

Ne consegue che in Italia si abbatte lo specifico: il valore “sicurezza”, certezza del posto e dei diritti in quanto dipendenti; in Francia la dignità della persona, svalutandone progressivamente la professionalità.

Non è fantasia: ricordare la catena di suicidi in France Telecom che nel quadro della ristrutturazione ha imposto una mobilità generalizzata e trasformato dall’oggi al domani dei tecnici in possesso di un know how, prima fondamento del rapporto, in improvvisati commerciali?

Della Germania non so niente, qual è lo specifico del rapporto dipendente-azienda? La fedeltà al marchio aziendale, vista la pratica della cogestione?

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Ad ogni modo, e concludo, intuisco una partita grossa: una generale sofisticata strategia che “per adeguare le aziende alla concorrenza” distrugge la centralità del lavoro nella vita individuale.

Mi chiedo pure se questa strategia sia in consonanza o tutt’altro con quella delle cupole che gestiscono i mercati finanziari.

Tutto da vedere, ma intanto la situazione è grave nel presente, gravissima nel prossimo futuro, nel periodo più lontano chi lo sa.

Dipenderà da come si ridefiniranno le società e le Istituzioni degli stati sotto questo sconquasso generale (vedi il folle caso Tunisia= rivolta dei disoccupati + primo paese africano per penetrazione internet!).